Wenn Mitarbeiter kündigen, kündigen sie nicht dem Unternehmen, sondern meistens dem unmittelbaren Vorgesetzten. Warum? Viele Mitarbeiter werden aufgrund ihrer fachlichen Qualifikation zum Vorgesetzten befördert. Und plötzlich sollen sie Ziele vereinbaren, Veränderungsprozesse voranbringen oder Konflikte managen – Aufgaben, auf die sie niemals vorbereitet wurden.
Defizite in den „weichen“ Faktoren führen immer zu schwachen Geschäftsergebnissen. Doch umgekehrt genauso – Stärken bei den „weichen“ Faktoren erzeugen positive Geschäftsergebnisse. An diesem Punkt setzen die innovativen und interaktiven Trainingsprogramme von Crestcom an.
Herzstück des Crestcom Trainingsportfolios ist das Business Leadership Trainingsprogramm. Bei diesem modularen Trainingsprogramm werden Führungskräfte über den Zeitraum von einem Jahr in 10 spezifischen Erfolgsfaktoren trainiert und gleichzeitig bei der Umsetzung unterstützt. Die Inhalte wurden auf Grundlage von Studien mit über 1.400 Geschäftsführern in 40 Ländern entwickelt. Wir verbessern unser Angebot ständig, Crestcom Franchisenehmer dürfen darauf vertrauen, Ihre Kunden stets nach den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen zu trainieren. Wir verpassen keine Entwicklung und keinen Trend!
Crestcom ist in über 60 Ländern und in 25 Sprachen vertreten. Bisher wurden über 100.000 Teilnehmer weltweit durch Crestcom trainiert.
Seit 2008 ist Crestcom auch in der Region D/A/CH mit großem Erfolg aktiv. Das System verzeichnet heute über 30 Franchisenehmer und Associates. Unser internationaler Background macht das Programm für international operierende Unternehmen sehr attraktiv.
Crestcom ist ein Franchisesystem, in dem sich ehemalige Führungskräfte aus vielen Branchen sehr wohl fühlen und ihren unternehmerischen Erfolg selbst gestalten können. Ein weltweit bewährtes Vertriebskonzept hilft, neue Kunden zu akquirieren und dauerhaft zu binden. Der vorbildliche Support durch Crestcom unterstützt optimal beginnend mit der Einarbeitung und auch dauerhaft während der gesamten Tätigkeit. Wir suchen erfahrene Führungskräfte mit hoher Vertriebskompetenz! Bauen Sie sich Ihre eigene Crestcom Führungsschule auf!
Durch das schlanke Businesskonzept ohne hohe Fixkosten (Home-Office) lässt sich eine hohe Umsatzrendite generieren. Das System zeichnet sich durch einen hohen Cash-Flow und eine zügige Amortisation der Einstiegsgebühr aus - 50% der neuen Franchisepartner erzielen schon in den ersten 3 Monaten einen Einnahmeüberschuss und/oder amortisieren ihr Investment in den ersten 12-24 Monaten.
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