BEITRAINING international
Beschreibung:
BEITRAINING© ist ein europaweit tätiges Trainingsunternehmen, das sich auf die langfristige Unterstützung im Bereich Personalentwicklung für den Klein- und Mittelstand sowie Franchisesysteme und Netzwerke spezialisiert hat.
Investitionsmöglichkeiten:
Regionale Franchisepartner suchen wir europaweit. Wir bieten auf regionaler Ebene zwei verschiedene Franchisemodelle, als Leiter eines regionalen Trainingscenters oder als lizensierter BEI-Trainer.
Master-Franchisenehmer suchen wir derzeit aktiv für NRW und Deutschland Nord sowie Spanien, Portugal und Italien.
Geschäftstyp:
Franchise.
Minimal benötigtes Investment:
€30.000.
Wird Training angeboten:
Ja.
Mitglied im Deutschen Franchise Verband : Ja.
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BEITRAINING, europaweit tätiges Trainings-unternehmen, bietet Seminare für Verkauf, Dienstleistung, Management und Persönlichkeitsent-wicklung an.
BEI-Training neu im Rhein-Neckar-Gebiet
16.08.2007
Mit der Eröffnung von BEI-Training Rhein-Neckar mit Sitz in Heidelberg verstärkt das Franchiseunternehmen seine Präsenz in Baden-Württemberg. Christoph Hache hat die regionalen Franchiserechte für das Rhein-Neckar-Gebiet erworben und bietet nun mittelständischen Unternehmen Unterstützung im Bereich Personalentwicklung an.
Mit der Eröffnung von BEI-Training Rhein-Neckar mit Sitz in Heidelberg verstärkt das Franchiseunternehmen seine Präsenz in Baden-Württemberg. Christoph Hache hat die regionalen Franchiserechte für das Rhein-Neckar-Gebiet erworben und bietet nun mittelständischen Unternehmen Unterstützung im Bereich Personalentwicklung an. Dabei kombiniert er seine Vorteile als Franchisepartner eines europaweit erfolgreichen Systems mit den Stärken regional agierender Strukturen.
Christoph Hache besitzt langjährige Erfahrung in der Führung mittelständischer Unternehmen. Der 37-jährige Vater von fünf Kindern weiß aus seiner Berufserfahrung heraus, wie wichtig die so genannten „soft skills“ für den Unternehmenserfolg sind. Leider würden sie in Schule und Ausbildung nur selten auf dem Lehrplan stehen, ein Manko, das gerade mittelständische Unternehmen in Form von Weiterbildung ausgleichen müssen. Die Seminare für Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter seien optimal aufeinander abgestimmt und bildeten ein konsistentes System für den nachhaltigen gemeinsamen Erfolg von Mitarbeiter und Unternehmen.
